Arquivo para 'Reputação On-Line'

Estratégia Digital no Jornal A Cidade

Postado em janeiro 25, 2012

Estratégia Digital no Jornal A Cidade

O caderno “Internet”, do jornal A Cidade é uma excelente fonte de informações sobre o que anda rolando de novo pelas redes sociais e pela internet em geral, e hoje eles publicaram uma matéria sobre a nova Timeline do Facebook.
Destaque para o comentário do profissional de marketing Rodrigo Sampaio, diretor da Estratégia Digital.

Dicas para aplicação de SEO aos textos

Postado em setembro 2, 2011

Escrever online

Saber escrever e bem é uma das características essenciais para jornalistas e redatores, mas no ambiente online algumas características mudam. Além de hiperlinks surge uma nova modalidade, denominada SEO (Otimização em Ferramenta de Busca).

Comunidades no Orkut e seus perigos

Postado em junho 13, 2011

redes

Gilberto Caldeira fala da importância de monitorar e tomar cuidado com as comunidades as quais você entra com seu perfil social na web. E fala também do poder de disseminação dessas informações nas redes sociais.

Seu nome pode estar sendo usando pelo Facebook no adwords!

Postado em maio 19, 2009

rodrigo-sampaio-facebook2

A reputação on-line deveria ser gerenciada pois pode causar consideráveis resultados negativos e positivos para quaiquer pessoas ou empresas. Seu valor é tamanho que grandes portais de relacionamento como o Facebook estão usando os nomes dos seus usuário como publicidade nos links patrocinados do google…

Dicas para administrar reputações on-line

Postado em julho 2, 2008

Estrategia Digital

Dicas para rastrear e alterar as informações positivas e negativas das pessoas nos sites de busca e sites de relacionamento.

Você já conferiu a sua reputação no Google?

Postado em junho 18, 2008

Estrategia Digital

Dicas sobre a importância da análise sobre a reputação on-line das pessoas no Google e sites de relacionamento. É que cada vez mais esta prática torna-se realidade, principalmente para os recrutadores e empresários brasileiros que usam-na como critério de seleção de candidatos.